記者近日從市人力資源和社會保障局了解到，從6月起，符合條件的勞動者可連續(xù)5個月領取高溫津貼，標準為每人每月300元。
根據(jù)相關規(guī)定，每年6月至10月期間，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）安排勞動者工作的，國家機關、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，參照廣東省有關規(guī)定符合條件的新業(yè)者，都應當按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。目前，廣東省高溫津貼標準是每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6月至10月。同時，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。
此外，根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。因高溫天氣停止作業(yè)，用人單位不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
市人社局勞動關系與工資福利科負責人提醒，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。支付高溫津貼是用人單位的法定義務，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
如滿足發(fā)放條件，但用人單位不依法發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向當?shù)厝松绮块T或通過致電12333、12345進行投訴，可由縣級以上人社主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
